Politikker
FORORD
projector ønsker med sine certificerede ledelsessystemer at signalere og dokumentere, at vi er en ansvarlig virksomhed. Vi vil sikre, at vi hele tiden har fokus på løbende forbedringer til gavn for projector, kunder, leverandører, naboer og medarbejdere.
PRIVATLIVS- OG COOKIEPOLITIK
Læs vores privatlivs- og cookiepolitik her.
KVALITETSPOLITIKKEN
Hos projector A/S er vores største styrker de faglige kompetencer, gode idéer og solide løsninger.
Vi bestræber os, i alt, hvad vi gør på at levere kvalitetsprodukter til vores kunder.
Via vores certificerede ledelsessystemer, som ISO 9001, EN15085 og ECM F2 og ECM F4, arbejder vi dagligt med kvalitetsmål, kvalitetsdialog med kunderne, leveringssikkerhed og kundetilfredshed. Dette er en naturlig del af vores arbejdsgange for at opnå vores mål om at være kundernes foretrukne leverandør af komponenter og serviceydelser til producenter, vedligeholder og operatører indenfor jernbaneindustrien.
Vores processer har til formål at opfylde vores kunders forventninger. For at nå dette mål forbedres processerne regelmæssigt. Disse forbedringer initieres af vores medarbejdere, ved hjælp af efterprøvninger eller ved hjælp af input udefra, herunder optimering og indførelse af elektronisk dokumentation.
Vores kunders tilfredshed er et centralt interesseområde for vores virksomhed, og vi måler den regelmæssigt.
Vi arbejder løbende på at forbedre produktkvaliteten, leveringspålideligheden og vores service for at øge kundetilfredsheden yderligere. Daglige tilbagemeldinger fra vores kunder er for os et vigtigt input til at kunne forbedre os.
Medarbejderne er vores mest værdifulde aktiv. De udvælges på baggrund af faglige og personlige kvalifikationer og videreuddannes kontinuerligt. Vi fremmer egeninitiativer og ansvar på alle niveauer i hierarkiet.
En kæde er kun så stærk som dens svageste led. Derfor leder vi efter stærke leverandører som partnere, der deler vores forståelse af kvalitet og bevidsthed om miljøet og ikke stræber efter kortsigtet profitmaksimering.
Vi hjælper vores leverandører med at udvikle sig ved at servicere dem intensivt, så de også får del i vores ambition om kontinuerligt at forbedre vores processer.
ARBEJDSMILJØPOLITIK
Et godt arbejdsmiljø er en vigtig del af projector A/S’ hverdag. Med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er vi fælles om at gøre projector A/S til en attraktiv arbejdsplads.
Derfor er det vigtigt, at vi alle tager ansvar for at skabe og forbedre vores arbejdsmiljø. Vores ambition og mål
Vi forpligter os til at skabe og opretholde et sikkert og sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, gennem udvikling af medarbejderne og en kultur med fokus på alles sikkerhed, sundhed og trivsel.
Hos projector A/S skal man opleve, at arbejdsmiljøet bliver prioriteret, og at der er én fælles tilgang til en systematisk og effektiv arbejdsmiljøindsats. Det centrale er, at arbejdsmiljø skal indgå som en naturlig del af den daglige planlægning og udførelse af arbejdet, via råd og vejledning fra arbejdsmiljøorganisationen, via ensartede processer og fælles metoder, og via kompetenceudvikling af organisationen indenfor arbejdsmiljø.
Vores grundholdning er at:
- Det er muligt at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø
- Arbejdsulykker kan forebygges
- Vores kultur danner grundlaget for den sikre adfærd – Ser man det, ejer man det, ignorerer man, accepterer man.
Sådan indfrier vi vores ambition og/eller når vores mål:
projector A/S arbejder systematisk og forebyggende med arbejdsmiljøet og stræber hele tiden efter at blive bedre gennem opretholdelse af et certificeret arbejdsmiljøledelsessystem efter DS/ISO 45001.
Vi efterlever vores ambition og mål ved at:
- Sikre, at arbejdsmiljøpolitikken og -ansvaret er kendt
- Udvikle og efterleve vores arbejdsmiljøledelsessystem og overholde de til enhver tid gældende aftaler og lovgivning på området
- Sætte mål for arbejdsmiljøarbejdet og følge nøje op herpå
- Reducere og forebygge arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser
- Arbejde systematisk og forebyggende med at reducere risici for arbejdsmiljøpåvirkninger
- Arbejde med løbende forbedring af arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøledelsessystemet
- Opretholde solide arbejdsmiljøkompetencer
- Opfordre alle til at tale åbent om vores arbejdsmiljø
- Ikke gå forbi, men altid adresserer en usikker situation
- Fremme viden om og ansvar for eget og andres arbejdsmiljø
- Inddrage medarbejdere via arbejdsmiljøorganisationen
Adm. Direktør Morten H. Jakobsen
MILJØPOLITIK
projector A/S forpligter sig til at udvise ansvarlighed over for miljøet, og anser det som en fordel for alle parter at fokusere på bæredygtige løsninger. Ved at inddrage medarbejdere og bruge ressourcer på at håndhæve bæredygtige løsninger, er det virksomhedens opfattelse, at en række fordele opnås:
- Besparelser ved at reducere energiforbrug og vandforbrug.
- Reduktion af miljøbelastning.
- Reduktion af spild.
- Optimering af effektiviteten og kvaliteten af de respektive delprocesser og det endelige serviceprodukt.
- Optimering af konkurrencedygtighed.
projector A/S er overbevist om at en effektiv miljøindsats fremadrettet endvidere vil ruste os positivt til at:
- Møde kundernes og samarbejdspartners forventninger om sociale og miljøvenlige standarder.
- Tilegne sig investorers og lokalsamfundets respekt.
- Være på forkant med miljølovgivningen og arbejdsvilkår.
- Være attraktiv i øjnene på potentielle nye medarbejdere.
Via vores ISO 14001 certificerede ledelsessystem bestræber vi os på at opfylde vores miljøpolitik og miljømål, herunder:
Affaldshåndtering og genbrug:
- Korrekt håndtering af affald jf. myndighedernes retningslinjer, som også inkluderer håndtering af genanvendelige og miljøbelastende materialer (f.eks. batterier, printpatroner).
- Etablering af genbrugsstationer tilpasset aktuelle relevante affaldstyper.
Energiforbrug:
- Implementering af energibesparende teknologi
- LED-belysning for at reducere energiforbruget.
- Reduktion af brugen af papir ved at indføre elektronisk dokumentation.
- Ved brug af timere, sigter projector A/S efter at holde strømforbruget på et minimum.
Væsentlige miljøtal rapporteres i en årlig ESG-rapport.
